Le droit du travail constitue un rempart essentiel pour les salariés confrontés au harcèlement en entreprise. Cette législation établit un cadre protecteur qui définit les comportements répréhensibles et garantit aux victimes des moyens d'action concrets pour faire valoir leurs droits. Le cadre légal du harcèlement au travail La législation française a instauré des dispositifs juridiques spécifiques pour protéger les salariés face aux situations de harcèlement. Le Code du travail et le Code pénal encadrent strictement ces comportements néfastes dans l'environnement professionnel. Les différentes formes de harcèlement reconnues par la loi Le Code du travail identifie notamment les agissements répétés qui peuvent porter atteinte aux droits et à la dignité des…